Anasayfa

1930’lu yılların başında şirketlerin sosyal güvenlik ve düzenlemelerinin kayıt altında tutulmasına yönelik olarak ortaya çıkan insan kaynakları yönetimi kavramı, günümüzde klasik fonksiyonunu aşarak bambaşka bir paradigmanın merkezine oturdu. Bugünün şirketleri etkin insan kaynakları yönetimi stratejileri geliştirmek üzere ekip ruhu, motivasyon, liderlik, dinamizm, grup becerileri, hedef belirleme, performans değerlendirme ve kurum içi eğitim/gelişim gibi pek çok yeni dizgeyi kurum kültürlerine entegre etmek durumunda olup, söz konusu kavramları/uygulamaları  “fark yaratmak” temelinde geliştirmek zorunda kaldılar. Bu gelişim sürecine damgasını vuran iki motif; “hız” ve “fark” idi ve bu belirleyici iki hat, şirketler için sürükleyici bir yakıt niteliği taşıdı, taşıyor ve taşıyacak.

Global yapının toplumsal/kültürel /ideolojik anlamda tüm şartları belirlediği bugünün dünyasında “insan” kaynağına doğru yatırım yapmak, şirketlerin olmazsa olmaz koşulu haline geldi dolayısıyla.

Gelişim Atölyesi Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti., şirketlerin bu baş döndürücü global hıza uyum sağlayarak sürekliliği yakalaması, hızlı enformasyon döngüsüne uyumlu ama farklı stratejiler geliştirmesi, performans çizgileri koşullara uyumlu biçimde yükselen çalışanların, liderlerin/yöneticilerin yetiştirilmesi yönünde hedef belirleyerek rakiplerinden “farklı” eğitim/gelişim, organizasyon metotları geliştirdi. 

Gelişim Atölyesi’nde, birey ve kurum bazında gelişim ve satış becerileri arttırmaya yönelik eğitimler düzenleniyor; alışılmış eğitim programları yerine, butik ve interaktif uygulamalarla şirketlere yönelik programlar gerçekleştiriliyor. Problem çözmenin ancak problemi doğru belirlemekle mümkün olabileceğinden yola çıkılarak şirketler yerinde analiz ediliyor, eğitimler her şirketin ihtiyacına göre biçimlendiriliyor ve “şirkete özel”  “hizmete özel” “ürüne özel” paketler hazırlanıyor.

Satış Okulu Programı’nda; satış ve satış yönetimiyle ilgili uzun süreli seminerler ve interaktif eğitimler ile satış profesyonellerinin günümüz rekabet ortamında şirketleri için fark yaratmalarının yolları aranıyor.

Organizasyon Departmanı’nda; kurumların iç dinamiklerine ve stratejik yapılanmalarına entegre biçimde, insan – zaman – mekan yönetimi odağında, tedariğe ilişkin her türlü soruna profesyonel çözüm getirmek yönünde faaliyetlerde bulunuluyor; sahada kendilerini daha iyi ifade etmelerini ve rakiplerinin arasından doğru enstrümanlarla sıyrılmalarını sağlama, mevcut konumlarını ileri basamaklara taşıma noktasında tam destek vermek üzere farklı organizasyon projeleri geliştiriliyor.

Butik organizasyonlar ile önce kurum tüm partnerleri ile birlikte yerinde değerlendiriliyor ve detaylı analizlerin sonucunda kuruma özel projeler tasarlanıyor, uygulanıyor.  Hedef - sonuç analizleri gerekleştiriyor, aktiviteye özel eğitim ve danışmanlık hizmeti veriliyor. Kurum bir bütün olarak ele alınıyor ve kurumun sadece etkinlikteki hedefleri değil, uzun vadeli hedeflerini de göz önünde bulundurularak bir etkinlik planı oluşturuluyor.  Tüm organizasyonlarda hedef kitle birebir ele alınarak, organizasyonda görev alacak tüm ekiple birlikte sonuç odaklı çalışılıyor.

Kişisel gelişim ve motivasyon orijinli Oyun, Yaşam ve Keşif Atölyelerinde ise katılımcılara uzman eğitmenlerce zihinsel ve bedensel yenilenmeye yönelik metotlar sunularak, dingin bir iç dünyanın iş dünyasına pozitif etkilerle yansıtılabilmesi hedefleniyor.

Bu atölyelerle iki uçlu bir eğitim anlayışı ön plana tutularak klasik indoor eğitimlerin yanı sıra outdoor eğitimler veriliyor. Outdoor eğitimlerle; didaktik, tek taraflı bir eğitim süreci yerine, katılımcıların sürece bizzat eşlik ederek (süreci yaşayarak/deneyimleyerek) ve aynı zamanda süreçten keyif alarak maksimum düzeyde fayda sağlamaları amaçlanıyor. Çalışanların, liderlerin/yöneticilerin titizlikle seçilmiş coğrafyalarda doğanın pozitif etkisinden ilham alarak gelişmeleri ve yaratıcı drama çalışmalarına, meditatif vurgulu beden eğitimlerine, biyolojik ritmin dengesini yakalamaya yönelik perküsyon çalışmalarına katılımları sağlanıyor.

Keşif noktalarına çıkılarak emprovize davranışlar içeren uygulamalarla katılımcıların kendilerini ifade etme becerileri geliştiriliyor. Ofis atmosferinin stresinden doğanın içine sokularak uzaklaştırılan katılımcılar; takım olma, bir takımın parçası haline gelme, takım içinde kendini ifade etme, sorumluluk alma, takımı yönetme, problem çözme, strateji geliştirme, işbirliği vb. değişkenlere özel oyunlarla eğitiliyorlar.

Trekking ve yelken dışında, tırmanış ve rafting gibi ekstrem sporların akabindeki uygulamalarla heyecan faktörünün kontrolünü sağlamaya yönelik metotlar sıcağı sıcağına uygulanıyor. Bu uygulamalarla bilişsel ve davranışsal kontrol mekanizmaları güçlendirildiği gibi; güven, sadakat, bağlılık, yardımlaşma, rekabet vb. konulardaki becerilerde geliştiriliyor. Klasik mekanik işleyiş, organik bazlı süreçlere dönüştürülüyor.